Старший заместитель управляющего магазином

11 Ноября

от 115 100 до 173 700 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Фреш Маркет"

Компания ФРЕШ МАРКЕТ набирает к себе в команду потенциальных Управляющих магазином!

Какие задачи мы ставим перед Старшим Заместителем Управляющего (будущим Управляющим):

1. Персонал:

• Обучать и развивать своих сотрудников под стремительный рост количества новых магазинов;
• Создавать и поддерживать дружелюбную атмосферу команды;
• Личный пример работы в торговом зале (80% рабочего времени). Наши управляющие - менеджеры, работающие в «полях»!
• Контроль табелей учета рабочего времени сотрудников;
• Помощь в открытии новых магазинов.

2. Управление товарным запасом:

• Лично осуществлять заказ товара на ежедневной основе;
• Контролировать/ выполнять ротацию товара;
• Производить уценку товара в соответствии с правилами компании;
• Организовывать локальные и общие инвентаризации;
• Обеспечивать быструю приемку и выкладку товара.

3. Контроль соблюдения стандартов компании:

• Гарантировать качество и cвежесть товара;
• Обеспечивать высокий уровень обслуживания, стандартов и сервиса клиентам;

Что для нас важно:

• Опыт успешного управления командами от года;
• Сильные организаторские и аналитические навыки;
• Умение управлять, развивать и мотивировать команду;
• Готовность соблюдать и транслировать нормы и правила Компании;
• Многозадачность;
• Готовность достигать результат вместе с нами;
• Готовность к релокации (командировкам)

Какие условия мы предлагаем нашим сотрудникам:

• График работы: 5*2, плавающие выходные;
• Полное соблюдение ТК РФ. Социальные гарантии (оплата отпусков и больничных, оплачиваемая медкнижка);
• + 10 000 баллов в месяц на Бонусную карту сотрудника (баллами можно оплатить любую покупку в наших супермаркетах);
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Прозрачная система премирования, в т.ч. премии за стаж работы в Компании.

Наши особые преимущества:

• Наши управляющие - настоящие бизнесмены на местах;
• Оплачиваемое обучение от компании + всесторонняя поддержка руководителя;
• Лояльное отношение к сотрудникам – у нас нет штрафов;
• Предоставление удобной рабочей формы с первого дня работы;
• Уютная столовая для сотрудников;
• Возможность предлагать идеи и влиять (оптимизировать) на бизнес-процессы;
• ….а еще подарки на праздники и многое другое…